https://www.yellowpages.co.th/ th https://www.yellowpages.co.th/blog/news/social-security-33 <span>นายจ้างและผู้ประกันม. 33 รู้หรือยัง สปส. ปรับเกณฑ์เงินสมทบ</span> <span><span lang="" about="/user/1" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">admin</span></span> <span>ศ, 05/19/2023 - 13:49</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field--item"><p>จากวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2566 กระทรวงแรงงาน โดยสำนักงานประกันสังคม (สปส.) กำลังพิจารณาการกำหนดค่าจ้างขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ของผู้ประกันตนมาตรา 33 อัตราใหม่</p> <p class="text-align-left"><img alt="ภาพรายละเอียด" class="img-responsive" data-entity-type="file" data-entity-uuid="-" src="/sites/storage/files/users/staff/blog/news/detail-social-security-33.png" title="ภาพรายละเอียด" width="4834" /></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>ระยะที่ 1 </strong> วันที่ 1 มกราคม 2567 - 31 ธันวาคม 2569 จำนวนไม่เกินเดือนละ 1,650 บาทโดยฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง จะส่งเงินสมทบฝ่ายละ 5% ของค่าจ้าง แต่สูงสุดฝ่ายละไม่เกิน 875 บาทต่อเดือน โดยคำนวณจากฐานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท จากเดิมต้องส่งสบทบที่ฝ่ายละ 750 บาทต่อเดือน</p> <p><strong>ระยะที่ 2 </strong> วันที่ 1 มกราคม 2570- 31 ธันวาคม 2572 จำนวนไม่เกินเดือนละ 2,000 บาทโดยฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง จะส่งเงินสมทบฝ่ายละ 5% ของค่าจ้าง แต่สูงสุดฝ่ายละไม่เกิน 1,000 บาทต่อเดือน โดยคำนวณจากฐานค่าจ้างสูงสุด 20,000 บาท จากเดิมต้องส่งสบทบที่ฝ่ายละ 750 บาทต่อเดือน</p> <p><strong>ระยะที่ 3 </strong> วันที่ 1 มกราคม 2573 เป็นต้นไป จำนวนไม่เกินเดือนละ 2,300 บาทโดยฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง จะส่งเงินสมทบฝ่ายละ 5% ของค่าจ้าง แต่สูงสุดฝ่ายละไม่เกิน 1,150 บาทต่อเดือน โดยคำนวณจากฐานค่าจ้างสูงสุด 20,000 บาท จากเดิมต้องส่งสบทบที่ฝ่ายละ 750 บาทต่อเดือน</p> <p>&nbsp;</p> <p>ซึ่งเหตุผลในการปรับฐานคำนวณเงินสมทบ มีสาเหตุมาจาก</p> <p>1. เพื่อสอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน และเป็นไปตามมาตรฐานเพดานค่าจ้างขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ</p> <p>2. เพื่อความเพียงพอของสิทธิประโยชน์ที่เป็นเงินทดแทนการขาดรายได้</p> <p>3. เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับกองทุนรองรับรายจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น</p> <p>4. เพื่อการกระจายรายได้จากผู้มีรายได้มากไปสู่ผู้มีรายได้น้อย ภายในระบบประกันสังคม</p> <p>5. เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นต่อระบบประกันสังคม</p> <p>จากข้อมูลดังกล่าวแม้นายจ้างหรือผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น แต่หากทว่ามองกลับกันก็ถือเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในด้านความรับผิดชอบต่อชีวิตพนักงานของธุรกิจ ซึ่งพนักงานมองว่าเป็นหลักประกันชีวิตขั้นพื้นฐานที่ควรได้รับ เพิ่มความเชื่อมั่นให้กับธุรกิจ สำหรับการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานของพนักงาน และรักษาพนักงานให้อยู่ทำงานด้วยกันต่อไปในระยะยาว เพราะมั่นใจได้ว่าธุรกิจตั้งใจจะดูแลคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น</p> <p>แง่ของลูกจ้างการกำหนดเกณฑ์ใหม่ค่าจ้างขั้นสูงและการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมนี้ ยังทำให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมเพิ่มขึ้น เนื่องจากฐานที่ใช้ในการคำนวณเพื่อรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะคำนวณจากค่าจ้างที่นำส่งเข้ากองทุนประกันสังคม อาทิ เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีเจ็บป่วย, เงินทดแทนการขาดรายได้กรณีทุพพลภาพ, เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร, เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต, เงินทดแทนการขาดรายได้ในกรณีว่างงาน, เงินบำนาญชราภาพ</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-cluster"><strong>ที่มา</strong></p> <p><a href="https://www.amarintv.com/spotlight/economy/detail/40782" rel="noreferrer noopener" target="_blank" title="https://www.amarintv.com/spotlight/economy/detail/40782">อมรินทร์ , </a> <a href="https://www.prachachat.net/csr-hr/news-1199486" rel="noreferrer noopener" target="_blank" title="https://www.prachachat.net/csr-hr/news-1199486">ประชาชาติ </a></p> </div> Fri, 19 May 2023 06:49:05 +0000 admin 1042 at https://www.yellowpages.co.th